I den här uppsatsen har vi intervjuat 6 kvinnor individuellt och ställt dem frågor om deras Kvinnligt deltagande på arbetsmarknaden är inte något modernt. arbeta mer med ledarskap, Karin hade, innan hon började på Volvo, funderat

Uppsatser om ledarskap prisade Social kompetens och skillnaden på manliga och kvinnliga chefer. Det är ämnena för två uppsatser som fått

Kvinnor är lika kompetenta som män och föreställningar som finns om kvinnligt ledarskap börjar stämma mer överens med den traditionella ledarskapsbilden som förknippas med män (Eagly, Karau & Makhijani, 1995). Synen på kvinnligt och manligt ledarskap. Ledarskap handlar om att vara den centrala delen i en organisation. olika synsätten som diskuterar kvinnligt ledarskap är enligt Blomquist och Röding (2011) följande: 1. Det finns ett speciellt kvinnligt ledarskap Denna debatt hävdar främst att det finns olika egenskaper som kan anses vara typiskt manliga eller kvinnliga och oftast kan appliceras på de olika könen. Kort och gott kvinnliga chefer samt att vi inte har gjort jämförelser mellan kvinnliga och manliga chefers ledarskap. Att lyfta fram enbart de kvinnliga chefers upplevelser bidrar till ökad kunskap om kvinnor som ledare och kan i förlängningen betyda att den rådande genusordningen kan komma att förändras.

Kvinnligt ledarskap uppsats

Forskning Dagens rektorer bedriver ett modernt ledarskap. Men de är samtidigt omgivna av olika föreställningar om kön som är knutna till ledarskap och där kvinnlighet ofta värderas lägre än manlighet, skriver Monica. Söderberg Forslund. Attityder gentemot kvinnligt och manligt ledarskap inom polisen och sjukvården.

Det är svårare för en kvinna att nå chefsposition och det finns färre kvinnliga ledare som förebilder. En kvinnlig ledarstil fungerar bättre i vissa sammanhang och detsamma gäller den manliga. Den demokratiska ledaren kan få medarbetarna att känna sig delaktiga och uppskattade men hon kan framstå som att hon ställer lägre krav.

3 - Vilka är skillnader mellan manligt och kvinnlig språk? 4 - På vilka punkter skiljer manligt och kvinnlig språk sig åt när det gäller språkutveckling? 4 - Varför är det skillnad mellan deras språk? 4 3.

2010-6-13 · Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Cristian Sayas Cuaréz och Talin Stepanian Handledare: Maria Fregidou-Malama, Ph.D Största fokus ligger på kvinnligt ledarskap inom Folksam, vårt intresse för ledarskap . 11 och kooperativt företag väcktes efter en presentation av en person som senare kom att

Val av ämnet grundar sig på intresset för kvinnors ledarskap. För att kunna besvara syftet och den frågeställning som studien berör har jag genomfört en kvalitativ undersökning där jag använt mig av intervju i fokusgrupp.

Vårt syfte med denna uppsats är att jämföra tre sociologiska ledarskapsteorier med föreställningar enhetschefer inom äldreomsorgen i Hudiksvalls kommun har om det goda ledarskapet. 2008-12-12 2021 är det femtonårsjubileum för Framtidens kvinnliga ledare. För femtonde året i rad rankar Ledarna landets 75 främsta unga kvinnor som nått chefspositioner. Gemensamt för dessa kvinnor är att de gör skillnad och visar på värdet av ett bra ledarskap.
Kristina hansen byu

Bland författare och kvinnliga författare – En studie om den manliga normen, den kvinnliga särarten och kanon i två läromedel i svenskämnet . Patrik Högberg . Examensarbete 15 p. Lärarprogrammet .

av M Wennström · 2014 — Denna uppsats handlar därför om hur tre kvinnliga ledare inom den kommunala tekniska förvaltningen ser på ledarskap och kön på sin arbetsplats. 1.2 SYFTE.
Barbara bergstrom

till uppsatsen som består av kvinnligt ledarskap inom träindustrin. 1.1 Bakgrund 1.1.1 Kvinnligt ledarskap Antalet kvinnliga toppchefer i Sverige idag är lågt. Detta trots att vi har 50 % kvinnor i riksdagen. Det pratas mycket om jämställdhet och att släppa in kvinnor på allvar i näringslivet

Jag vill härmed tacka dem för deras vilja att hjälp och deras engagemang. ställa frågor kring ledarskap, manligt och kvinnligt, samt organisationskulturens påverkan på ledarskapet. Den kunskap vi har fått under processens gång, har samlats in med hjälp av 6 intervjuer, normer, vilket kan göra det svårare att identifiera ett kvinnligt ledarskap. Teorierna belyser dessutom att ett kvinnligt ledarskap inte existerar som koncept.