I Gnesta kommun har vi inom Barn och Utbildningsförvaltningen haft ett lokalt kollektivavtal som undertecknades redan år 2001. Detta avtal var en vidareutveckling av det centrala avtal som på den tiden hette ÖLA 00. Efter detta har nya centrala avtal slutits och för tillfället lyder vi under HÖK 12.

få ekonomiskt stöd , om de inte begagnar sig av rätten att anlita kommunal dagvård . Efter återkomsten till arbetet kan uppsägning ske under samma betingelser Enligt många kollektivavtal betalar arbetsgivaren tillägg till den statliga

Kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivaren och Kommunal. Här bestäms vad som gäller kring lön, semester, övertidsersättning och andra villkor som är viktiga för dig på jobbet. Med kollektivavtal blir det ordning och reda. Alla vet vad som gäller på jobbet.

Uppsägning kollektivavtal kommunal

Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen kan äga rum. Om du och den fackliga organisationen inte kommer överens, är det du som arbetsgivare som bestämmer. Här finns alla kollektivavtal som gäller för Visions medlemmar. Dina villkor som är kopplade till din anställning: semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera. Hämta hem pdf.

Vanligtvis är uppsägningstiden 1-3 månader, beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren. Saknar din arbetsplats kollektivavtal, har du enligt lagen om

Många kollektivavtal ger dig till exempel längre uppsägningstid än vad lagen säger. Även i ditt anställningsavtal kan uppsägningstiden vara längre för både dig och arbetsgivaren. Uppsägning las vid eller under vikariat, timlön, sjukskrivning, deltid, månadslön, föräldraledighet, timanställd, provanställning, tjänstepension eller tillsvidareanställd utan eller med Uppsägning lasstid kollektivavtal GS – Facket för skogs- trä- och grafisk bransch Förlängning av kollektivavtal och korttidsarbete upp till 80 procent 2020-05-25 Gröna arbetsgivare har nu enats med samtliga fackliga motparter om att förlänga kollektivavtalens giltighetstid.

Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats så finns det regler kring detta i lagen om anställningsskydd (LAS). Både som arbetstagare eller

Inom statlig och kommunal sektor måste uppsägningen alltid vara skriftlig. Kontakta Jusek via formulär . Uppsägning av arbetsgivaren. En arbetsgivare måste ha saklig grund för att kunna avsluta din Uppsägningstid enligt kollektivavtal. Jag kommer i mitt svar utgå från att du är tillsvidareanställd. Det vanligaste är att din uppsägningstid regleras i ett kollektivavtal.

Som medlem i Kommunal har du rätt till hjälp och stöd vid uppsägning. Från början kan vi till exempel kontrollera att uppsägningen verkligen är saklig.
Telia kreditupplysning

Med kollektivavtal får alla samma villkor och försäkringar. Men inte alltid samma lön. Kollektivavtalet sätter ofta lägstanivån för lönen, men hindrar oftast ingen arbetsgivare att erbjuda bättre villkor. Bara den som är medlem i Kommunal kan vara med och påverka vilka frågor Kommunal ska driva i förhandlingar om nytt kollektivavtal.

Sök kollektivavtal utifrån bransch. Här kan du hitta LAS reglerar uppsägningstid, men om det finns ett kollektivavtal kan de Kommunal menar att en omformulering av uppsägning med saklig grund, ger mer Nya Allmänna bestämmelser – AB 20 – för Kommunal, OFR AKV och förhandlingar om kollektivavtal som pågår mellan fackföreningar och Finns det inget kollektivavtal är du inte berättigad till stöd från något trygghetsråd. (OFR), Kommunal samt AkademikerAlliansen.
Strangnas frisor

Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget tak. Vad som gäller vid anställning och uppsägning. Din

Se hela listan på unionen.se Eftersom du arbetar på kommunen så finns förmodligen kollektivavtal på arbetsplatsen. Eftersom du har en tillsvidareanställning hos din arbetsgivare så krävs saklig grund för att säga upp denna anställning. kalendermånader före årsskiftet. Uppsägning kan ske tidigast 2019-09-30. Med uppsägningen ska följa förslag till nytt kollektivavtal.